针对您提出的“劳务工签了劳务合同受伤了怎么赔偿”的问题，以下是一份详尽且条理清晰的解答：
一、核心结论
劳务工在签订劳务合同后受伤，赔偿问题需根据合同内容、责任主体、是否存在商业保险以及具体受伤情况来综合确定。赔偿途径主要包括依据劳务合同约定、通过协商、调解或民事诉讼来寻求赔偿，同时若购买了商业保险，也可申请保险理赔。
二、赔偿责任主体与途径
一般雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若劳务工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。例如，若因工具质量问题或工作环境不安全导致事故，雇主可能负主要责任；若劳务工自身操作违规，也需承担部分责任。
第三人侵权情况：
- 若劳务工在提供劳务期间因第三人行为造成损害，劳务工有权请求第三人承担侵权责任。同时，若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境），劳务工也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
根据劳务合同约定：
- 劳务合同中可能包含关于工伤赔偿的具体条款。若合同有明确约定，双方应按约定处理赔偿事宜。因此，在签订劳务合同时，务必仔细阅读并理解合同中的赔偿条款。
通过协商、调解或民事诉讼寻求赔偿：
- 若劳务合同无具体赔偿约定或约定不合理，劳务工可与雇主进行友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并签订赔偿协议。
- 若协商无果，劳务工可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供劳务合同、事故发生证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告等相关证据以支持赔偿主张。
商业保险覆盖：
- 若雇主为劳务工购买了商业保险（如意外伤害险），劳务工可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。在申请理赔时，需提供保险合同、事故证明、医疗费用清单等相关材料。
三、赔偿项目
劳务工在签订劳务合同后受伤，赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住宿费：若确有必要到外地治疗且不能住院，合理部分的住宿费和伙食费应予赔偿。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、丧葬费（若不幸去世）、被扶养人生活费（若存在被扶养人）及死亡赔偿金（若不幸去世）等，均根据相关标准和规定计算。
四、赔偿流程
- 及时就医并告知雇主：确保伤势得到妥善处理，并及时通知雇主或工地负责人。
- 收集和保留相关证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片、视频及报警记录等。
- 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，包括上述各项赔偿项目。
- 鉴定伤残等级（若受伤严重可能构成伤残）：治疗终结后可向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。
- 协商不成处理方式：可申请调解或提起诉讼。调解可向劳动争议调解委员会等机构申请；诉讼则需向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并按要求提供相关证据并积极参加庭审。
五、重要提示
- 在处理劳务合同下的工伤赔偿问题时，务必及时咨询专业法律人士以了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 注意保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，劳务工在签订劳务合同后受伤，赔偿问题需综合考虑多个因素。通过遵循上述指南，您可以更有效地维护自身权益并获得应有的赔偿。