在劳务合同中受伤，雇主是需要根据具体情况承担赔偿责任的。以下是对这一问题的详细分析：
责任认定：
- 雇主责任：如果雇主未能提供安全的工作环境或未做好安全培训，导致劳务提供者受伤，雇主需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等多项费用。
- 第三人侵权责任：如果劳务者受伤是由第三人的行为造成的，那么由第三人承担侵权责任。同时，雇主在第三人无法足额赔偿时，可能需要承担补充赔偿责任。
- 劳务提供者自身过错：如果劳务提供者自身存在过错，如违反操作流程或未遵守安全规定，导致受伤，那么雇主的赔偿责任可能会减轻，具体责任根据双方过错比例划分。
- 接受劳务方过错：若是接受劳务一方存在过错，如强行让劳务者冒险作业，接受劳务一方应承担主要赔偿责任。
赔偿范围与项目：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
- 住宿费、伙食补助费：受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院时，实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
赔偿流程：
- 协商：首先，受伤劳务提供者应与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 调解或诉讼：如果协商不成，受伤劳务提供者可以通过调解或诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据及法律规定作出公正判决，以确定具体的赔偿责任和金额。
综上所述，劳务合同中受伤后的赔偿问题需要根据责任认定来确定赔偿主体和范围，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。在处理此类问题时，建议及时保留证据并咨询专业律师以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。