核心结论：单位在外地购买工伤保险的情况下，若员工发生工伤，赔偿流程及标准主要依据参保地（即购买工伤保险所在地）的政策执行，但需结合员工实际工作地（事故发生地）的实际情况进行综合处理。以下是具体分析：
1. 赔偿标准与流程：以参保地政策为准
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）的支付标准，通常以参保地的社会平均工资、缴费基数等为计算依据。
- 操作流程：
- 工伤认定：单位需在事故发生后30日内，向参保地社保部门申请工伤认定（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）。
- 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向参保地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 待遇申领：根据鉴定结果，向参保地社保部门申领工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。
2. 特殊情况处理：结合工作地实际
- 医疗救治：若员工需在外地（工作地）紧急救治，医疗费用可先由单位垫付，后续凭参保地要求的材料（如发票、病历等）回参保地报销。
- 跨省就医备案：部分地区要求跨省就医前需办理备案手续，否则可能影响报销比例或范围，建议提前咨询参保地社保部门。
- 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：若员工与单位解除劳动关系，部分省份规定此类补助金按工作地标准执行（如江苏省《工伤保险条例》实施办法明确，补助金标准按解除劳动关系时工作地标准执行），需结合具体省份政策判断。
3. 单位未参保的赔偿责任
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（包括应由工伤保险基金支付的部分）均由单位全额承担，且可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
4. 实务建议
- 保留证据：员工需保存好劳动合同、工资记录、工伤认定决定书、医疗票据等材料，以便后续维权。
- 及时沟通：单位应主动协助员工办理工伤认定及待遇申领手续，避免因拖延导致权益受损。
- 异地协调：若参保地与工作地政策差异较大，可尝试通过参保地社保部门与工作地社保部门协调，争取更便利的报销或补偿方案。
温馨提示：工伤保险政策因地区而异，具体操作前建议先咨询参保地及工作地社保部门，或直接向我提问，我会结合您的具体情况提供更精准的解答。