在单位发病并被认定为工伤后，赔偿流程是一个严谨且多环节的过程，旨在确保工伤职工能够依法享受到应有的工伤保险待遇。以下是对这一过程的详细解答：
一、首要步骤：工伤认定
申请时限：
- 职工在单位发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，可适当延长。
- 若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定流程：
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据事实情况作出工伤认定决定。
二、关键步骤：劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：
- 劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度（分为十级伤残等级）和生活自理障碍程度（分为三个等级）的评估。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要由工伤保险基金支付，具体包括：
医疗费用与康复费用：
- 符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费，将按照统筹地区规定的标准由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 若因日常生活或就业需要安装辅助器具，经确认后，所需费用将由工伤保险基金按国家标准支付。
生活护理费：
- 需要生活护理的工伤职工，将按月从工伤保险基金领取生活护理费。标准根据生活自理障碍程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工将从工伤保险基金一次性领取伤残补助金。标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，将按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金：
- 五、六级伤残职工可提出解除劳动关系，七至十级伤残职工在合同期满或提出解除合同时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡补助：
- 若因工死亡，职工的近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
四、总结与建议
工伤赔偿涉及多个环节和多项费用，关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。为了确保自身权益得到充分保障，建议您：
- 及时与单位沟通，确保单位在规定时限内提出工伤认定申请。
- 积极配合劳动能力鉴定工作，提供真实、准确的医疗资料和相关信息。
- 了解并熟悉各项赔偿标准和流程，以便在需要时能够迅速、有效地维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。