职工在单位因工伤导致伤残时，赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级确定的赔偿项目和标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是后续赔偿流程的基础，确保职工的伤害被正式确认为工伤。
二、劳动能力鉴定
在职工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定结果将直接影响赔偿项目和标准的确定。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体如下：
（一）工伤保险基金支付部分（若单位已缴纳工伤保险）
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险目录标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的职工，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，若难以安排工作，也由工伤保险基金按月发给伤残津贴，或选择解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由当地政府规定。
（二）用人单位支付部分
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
- 护理费用：若职工生活不能自理且需要护理，单位应负责或支付相应护理费用，标准参照当地护工报酬。
- 伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。
若单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均由用人单位自行承担。
四、赔偿流程
- 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出申请，逾期未申请的，相关费用由单位负担。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 赔偿协商与支付：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位与职工协商赔偿事宜，达成一致后按约定支付。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
五、注意事项
- 每个地区的具体赔偿标准和政策可能有所不同，处理时应咨询当地的劳动行政部门或专业律师以确保权益得到充分保障。
- 工伤赔偿不仅是对受伤职工的金钱补偿，更是对其关怀和尊重的体现。单位应尽力提供必要的帮助和支持，确保职工在康复过程中得到妥善照顾。
综上所述，职工在单位因工伤导致伤残时，赔偿问题涉及多个环节和方面。单位应依法履行赔偿责任，确保职工权益得到充分保障。同时，加强安全生产管理、预防工伤事故的发生也是减少赔偿风险、维护企业和谐稳定的重要途径。