当单位职工发生伤残情况时，处理流程及待遇主要依据伤残等级来确定。以下是根据不同伤残等级，详细阐述的处理方式及可享受的待遇：

一、一级至四级伤残

1. 保留劳动关系，退出工作岗位：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，但退出工作岗位。

2. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

3. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

4. 医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

5. 退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

6. 待遇调整：根据地区政策，伤残津贴等标准可能会定期调整。例如，山东省自2025年1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴每人每月分别增加了95元、90元、85元、80元。

二、五级、六级伤残

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。

2. 劳动关系处理：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并缴纳社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 解除劳动关系：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、七级至十级伤残

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 解除劳动关系：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议

• 及时申报工伤：职工发生伤残后，用人单位应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。
• 了解政策动态：由于工伤保险待遇标准可能会根据地区政策进行调整，建议用人单位和职工关注当地人力资源和社会保障部门的通知，及时了解最新政策。
• 咨询专业机构：对于具体的待遇计算和申报流程，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保职工的权益得到充分保障。

希望以上信息能够帮助您更好地了解单位职工伤残后的处理流程及待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。