当单位员工发生工伤骨折时，单位应当按照以下步骤进行处理，以确保员工的权益得到保障，并符合相关法律法规的要求：

一、紧急救治与资料留存

1. 立即送医：员工发生工伤后，单位应第一时间将员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。
2. 留存资料：妥善留存员工的医疗病历、费用清单、发票等相关资料，这些资料在后续申请工伤认定和报销医疗费用时将起到关键作用。

二、工伤认定申请

1. 申请时限：单位应在员工发生工伤之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提交工伤认定申请时，需提供员工的身份证明、劳动合同、医疗病历、费用清单、发票等资料。

三、工伤医疗费用报销

1. 报销条件：在收到《认定工伤决定书》后，单位可以申请报销工伤医疗费用。
2. 报销材料：申请报销时，需提交发票、病历、费用清单（需一一对应）、工伤职工的社保卡复印件。如果医疗费由单位垫付，则还需提供工伤职工身份证复印件和单位收款账户信息并加盖单位公章。

四、劳动能力鉴定与待遇享受

1. 鉴定申请：如果员工伤情稳定或治疗已结束，单位可以协助员工申请进行劳动功能障碍程度鉴定。
2. 待遇享受：根据鉴定结论，员工可以按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。单位应确保员工及时获得这些待遇，并协助处理相关手续。

五、后续治疗与报销

1. 继续报销：如果员工后续仍有治疗费用，且仍在工伤所发生单位正常参保的情况下，这些费用可以继续报销。
2. 联网结算：部分地区已开通工伤保险医疗费用联网直接结算服务，员工可凭社保卡在协议医疗机构直接就医，符合工伤诊疗、药品和服务设施目录及支付标准的费用，协议医疗机构可与工伤部门联网直接结算，实现一站式服务。

六、单位的其他义务

1. 参加工伤保险：单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇。
2. 公示参保情况：单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，增强员工的知情权。
3. 预防工伤事故：单位应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
4. 协助调查核实：在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，单位应协助对事故伤害进行调查核实，提供必要的资料和证据。

综上所述，单位在处理员工工伤骨折事件时，应迅速采取行动，确保员工得到及时救治，并按照规定申请工伤认定、报销医疗费用、申请劳动能力鉴定等，以保障员工的合法权益。同时，单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。