当工人受伤骨折时，老板的处理方式需根据工人与老板之间的具体法律关系来决定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系下的处理

1. 工伤认定申请：

   • 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级至一级）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：若劳动合同终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的处理

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。需评估工作环境、安全措施及工人操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
   • 残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。

三、综合建议

1. 友好协商：

   • 首先建议老板与受伤工人通过友好协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 法律援助：

   • 若协商不成，工人可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

3. 及时维权：

   • 老板和工人都应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以避免因超过时限而丧失维权机会。

4. 预防措施：

   • 对于老板而言，建议加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施，并定期对工人进行安全培训，以减少工伤事故的发生。
   • 同时，强烈建议老板按照规定为员工购买工伤保险，以避免不必要的风险和损失。

综上所述，工人受伤骨折后的赔偿处理需根据具体法律关系进行，涉及多个法律知识点和赔偿项目。老板应积极配合处理赔偿事宜，确保受伤工人的合法权益得到充分保障。