针对您提出的“工伤骨折老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于工人与老板之间的法律关系以及工伤保险的缴纳情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系下的赔偿处理

若工人与老板之间构成劳动关系，且老板已依法为工人缴纳了工伤保险费，那么赔偿将主要由工伤保险基金来承担。具体流程与赔偿项目如下：

1. 工伤认定申请：

   • 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级至一级）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：若劳动合同终止或职工提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，老板则需支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若老板未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的赔偿处理

若工人与老板之间构成劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错程度来分担。具体赔偿项目与标准如下：

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应责任。这需要评估工作环境、安全措施以及工人的操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据来确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况来计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照最近三年的平均收入或行业平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民的收入标准来计算，最高可按二十年计算，年龄增加则相应减少。

三、综合建议

1. 友好协商：首先，我建议双方通过友好协商来解决赔偿问题，这有助于维护双方的和谐关系并快速解决问题。

2. 法律援助：若协商不成，工人可以咨询专业律师或联系当地的劳动监察部门、工会等组织来寻求帮助。

3. 及时维权：工人应确保在法定时限内提出工伤认定申请或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。