工人工伤时，老板应积极配合处理工伤认定和赔偿事宜。具体处理流程如下：

一. 及时申请工伤认定

1. 用人单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
2. 工伤职工或其近亲属申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 配合调查与鉴定

1. 协助调查：用人单位应如实提供工伤认定所需的相关材料，并配合社会保险行政部门对事故伤害的调查核实。若拒不协助，将面临责令改正及罚款的处罚，依据为《工伤认定办法》第二十五条。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应配合进行劳动能力鉴定，依据为《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条。

三. 承担赔偿责任

1. 支付工伤保险待遇：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。若未依法缴纳，则应由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等，依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十一条和《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
2. 先行支付与追偿：若用人单位未支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但用人单位需负责偿还。若用人单位不偿还，社保经办机构有权追偿，依据同样为《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

综上所述，工人工伤时，老板应及时申请工伤认定，配合调查与鉴定，并依法承担赔偿责任。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。