针对您提出的“工伤老板不解决怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的解答：

1. 明确工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若老板未依法为您申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，这违反了法律规定，您有权采取法律手段维护自己的权益。

2. 采取的具体行动步骤：

   • 第一步：收集证据：
     • 保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实及伤害程度。
   • 第二步：申请工伤认定：
     • 您或您的家属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需携带相关证据材料。
   • 第三步：协商与调解：
     • 在工伤认定结果出来后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 第四步：申请劳动仲裁：
     • 若调解仍未达成一致，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
   • 第五步：提起诉讼：
     • 若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，老板必须执行法院的判决。

3. 可能的法律后果与风险提示：

   • 若老板拒绝履行法院判决或仲裁裁决，您有权向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制老板履行赔偿义务。
   • 同时，老板可能因违反法律规定而面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。在严重情况下，老板甚至可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

4. 额外建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
   • 另外，请注意保留所有与工伤相关的文件和记录，包括医疗费用单据、交通费用单据等，这些将在后续的赔偿申请中起到重要作用。

总结：面对工伤老板不解决的情况，您应首先收集证据并申请工伤认定，然后尝试协商与调解。若无法达成一致，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并及时咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。