面对工伤事故后老板不配合解决的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的解答，希望能帮助您逐步解决问题：

一、首要行动：收集证据

证据是维权的基础，您需要收集以下类型的证据：

1. 医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
2. 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能还原事故现场，证明工伤的发生。
3. 劳动关系证据：劳动合同、工资记录、工作证等，这些能证明您与老板之间的劳动关系。

请确保所有证据都是真实、关联且合法的，避免使用非法手段获取证据。

二、尝试协商与调解

1. 与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，要求其配合解决工伤问题。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 寻求调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，签订调解协议，老板需履行赔偿义务。

三、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

如果工伤认定后，您的伤情影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提供相关材料，如《认定工伤决定书》、有效诊断证明及完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。如果老板仍不履行判决确定的义务，您可以在规定时间内申请强制执行。

六、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，这将大大提高您维权的效率和成功率。

总结与建议：

面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，不要犹豫寻求专业律师的帮助。希望这些建议能帮助您成功解决问题，维护自己的合法权益。