在申请工伤认定时，如果老板不配合，您确实会面临一些挑战，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径：

一、自行申请工伤认定

根据相关法律法规，即使老板不配合，您也有权在规定期限内自行前往当地劳动保障行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确您的受伤情况和病情。

二、收集证据支持申请

为了增强工伤认定申请的说服力，您应尽可能收集与工伤相关的各种证据，如：

• 事故现场的证人证言：如果有目击者，可以请他们提供书面或口头的证言。
• 监控视频：如果事故现场有监控，可以尝试获取相关视频资料。
• 病历资料：包括医院的诊断记录、治疗记录等。

三、寻求劳动监察部门的帮助

劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果老板不配合工伤认定，您可以向劳动监察部门投诉。接到投诉后，劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果给予相应处罚，同时要求用人单位协助完成工伤认定程序。

四、寻求工会组织的支持

工会组织依法维护员工的合法权益。在工伤认定过程中，如果老板不配合，您可以向本单位工会或当地总工会反映情况。工会组织会根据具体情况与用人单位进行交涉，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，工会还可以为您提供法律咨询和指导，协助您维护自身合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果用人单位拒绝配合，且不承担应有的责任，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及工伤赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议

在申请工伤认定时，如果老板不配合，您应首先准备好相关证据，然后依次向劳动保障行政部门、劳动监察部门和工会组织寻求帮助。同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。