针对您提出的“工伤认定老板不配合出具材料咋办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

现在，针对您遇到的问题——老板不配合出具材料，您可以采取以下措施：

1. 与老板再次沟通：

   • 您可以尝试与老板进行再次沟通，明确说明工伤认定和劳动能力鉴定的重要性，以及这是法律规定的义务。
   • 强调不配合可能带来的法律后果，包括可能的行政处罚和民事赔偿责任。

2. 收集相关证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于工伤事故报告、医疗记录、诊断证明、证人证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明工伤事实和伤情。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局或社保局）投诉老板不配合出具材料的行为。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供必要的材料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到法律困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您制定合适的法律策略。

最后，我想强调的是，工伤认定和劳动能力鉴定是保障工伤职工合法权益的重要程序。如果老板不配合出具材料，您不要放弃自己的权益，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。