针对您提出的“老板不出证明做工伤认定该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定的申请主体并不仅限于用人单位，职工本人、职工近亲属或工会组织也均有权提出工伤认定申请。因此，即使老板不出具相关证明，您仍然有权自行申请工伤认定。
一、申请工伤认定的时限
根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、申请工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
个人申请书及身份证复印件：详细陈述事故经过及受伤情况，并附上您的身份证复印件。
劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。若老板不出具相关证明，您可以尝试提供工资单、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
医疗机构出具的初诊诊断证明书：这是证明您受伤情况的重要材料，务必妥善保管。
证人证言及证人身份证复印件：若有目击者，可以请其提供证言，并附上其身份证复印件。
其他相关证明材料：根据事故具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如公安部门的证明（若因履行工作职责受到暴力等意外伤害）、公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明（若上下班途中受到交通事故伤害）等。
三、申请工伤认定的途径
线上申请：目前，许多地区都提供了工伤认定网上申请服务。您可以关注当地人社部门的官方公众号或访问其官方网站，按照指引进行线上申请。线上申请通常更加便捷，且能够实时查询申请进度。
线下申请：若您选择线下申请，可以前往属地人力资源社会保障部门提交申请材料。在提交材料时，请务必确保材料的完整性和真实性。
四、若老板不配合的处理方式
若老板拒绝出具相关证明或配合工伤认定申请，您可以采取以下措施：
与老板沟通协商：首先尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的重要性和必要性，争取其理解和配合。
寻求劳动监察部门的帮助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
保留证据：在申请工伤认定过程中，请妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。
关注进度：若选择线上申请，请定期关注申请进度和办理结果；若选择线下申请，请保持与人力资源社会保障部门的沟通联系，及时了解申请进展情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。