面对老板不给出证明而需要做伤残鉴定的情况，您需要明确几个关键步骤和自身权益，以确保能够合法、有效地进行伤残鉴定并获得应有的赔偿。以下是一套详细且有条理的应对策略：

一、理解不同鉴定的区别和重要性

首先，要清楚伤残鉴定与工伤认定及劳动能力鉴定的区别。伤残鉴定通常适用于一般民事侵权案件，用于确定残疾程度以计算民事赔偿金额。而工伤认定及劳动能力鉴定是处理工伤纠纷的法定流程，涉及工伤性质的确认和劳动功能障碍程度的评估，是享受工伤待遇的前提。因此，在工伤情况下，应优先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

二、自行收集证据以证明劳动关系和工伤事实

由于老板不给出证明，您需要自行收集证据来证明劳动关系和工伤事实。这包括：

1. 劳动合同及工作证明材料：如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等。
2. 医疗诊断与职业病证明：及时就医并获取详细的医疗诊断证明，对于职业病，需到有资质的诊断机构进行诊断并取得证明书。
3. 证人证言与工作相关材料：寻找事故现场的目击者获取书面证言，保存工作服、工作邮件、聊天记录等工作相关材料。

三、通过法律途径确认劳动关系（如需要）

如果仅凭上述证据难以明确劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系。在仲裁过程中，提交所有能证明劳动关系的初步证据，由仲裁委员会根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。

四、积极申请工伤认定

在准备好充分的证明材料后，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料。如果公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司配合工伤认定工作。

五、进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定的一种，但针对工伤）

一旦工伤认定完成，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是获取工伤赔偿的重要依据。

六、寻求多方协助与支持

1. 工会协助：向所在单位的工会反映情况，工会有责任和义务帮助您与公司沟通协调。
2. 法律援助：如果因经济困难等原因无力自行处理，您可以向当地法律援助机构申请援助，获得专业律师的免费法律咨询和代理服务。

七、法律途径维权到底

如果对劳动保障行政部门的工伤认定决定或劳动能力鉴定结果不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果公司拒绝承担工伤待遇等责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。

总结与建议

面对老板不给出证明的情况，您应保持冷静，积极收集证据，通过法律途径确认劳动关系，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。