您好，针对您提出的“老板不签字怎么做工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，申请工伤认定并不需要老板的签字同意。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害的职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，我为您梳理一下申请工伤认定的具体流程和所需材料：

1. 准备申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者工资单、工作证等其他能证明劳动关系的材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 如果申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正后，社会保险行政部门应当受理。

3. 等待审核与调查：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并会出示执行公务的证件。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可能会在15日内作出工伤认定决定。

5. 送达与后续：

   • 社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 如果对不予受理决定或者工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在整个过程中，您无需担心老板不签字的问题。只要您按照规定的流程和要求准备并提交申请材料，社会保险行政部门就会依法进行工伤认定。如果用人单位拒不协助调查核实，社会保险行政部门还有权责令其改正，并处以罚款。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。