如果工伤认定过程中老板不签字，您完全不必担心，因为这并不会阻碍您进行工伤认定的流程。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使老板不签字，您或者您的近亲属、工会组织仍然可以自行提出申请。

其次，再进一步明确，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条也明确指出，当用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位同意（签字、盖章），这不是必经程序。所以，老板的签字并不是工伤认定流程中的必要环节。

因此，如果老板不同意签字进行工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织应该尽快收集好相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，然后直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要详细描述事故发生的经过、伤害情况，并提供相关证据来支持您的申请。

总之，老板不签字并不会影响您进行工伤认定的权利，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。