当工伤认定书下达后，如果老板不盖章，您其实不必过于担心。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，用人单位的盖章并不是工伤认定的必经程序。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
确认工伤认定书的内容：首先，请仔细核对工伤认定书上的各项信息，确保无误。
与用人单位沟通：尽管盖章不是必经程序，但尝试与用人单位进行沟通，了解其不盖章的具体原因，看是否有误会或可以协商的地方。
保留证据：如果用人单位拒绝盖章，请确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
申请医疗费报销和劳动能力鉴定：如果您对工伤认定结论没有异议，可以向经办机构申请医疗费的报销，并同时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便进一步确定您的工伤待遇和补偿。
寻求法律援助：如果用人单位在工伤问题上持续不合作或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，即使老板不盖章，您依然可以按照相关规定和流程处理工伤事宜。重要的是保留好所有相关证据，并及时向有关部门提出申请和诉求。