针对您提出的“工伤认定书下来老板不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定书的签字并不是工伤认定的必要条件。工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实情况作出的行政决定，其效力并不依赖于老板的签字。因此，即使老板不签字，只要工伤认定书已经依法作出并送达，它就具有法律效力。

接下来，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

1. 确认工伤认定书的法律效力：

   • 仔细阅读工伤认定书，确认其是否已经由劳动保障行政部门依法作出并送达给您。
   • 如果工伤认定书已经生效，那么您就有权依据该认定书来主张工伤赔偿。

2. 与老板沟通协商：

   • 尽管老板不签字不影响工伤认定书的法律效力，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，您可以尝试与老板进行沟通协商。
   • 向老板解释工伤认定书的法律效力和您的赔偿诉求，争取老板的理解和配合。

3. 主张工伤赔偿：

   • 如果单位为您购买了工伤保险，您可以根据工伤认定书向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。
   • 如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并协调处理。
   • 您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 关注后续处理：

   • 在处理过程中，保持与劳动保障行政部门、劳动监察大队或劳动仲裁委员会的沟通联系，及时了解处理进度和结果。
   • 如果需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工伤认定书下来老板不签字并不影响其法律效力。您应该根据工伤认定书的法律效力和自己的实际情况来主张工伤赔偿，并在必要时寻求法律援助或投诉来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。