结论前置：面对工伤认定书下来后老板不认的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

首先，工伤认定书是由社会保险行政部门根据法定程序和标准，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤作出的认定。这一认定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、老板不认工伤认定书的可能原因及应对策略

1. 老板对工伤认定结果有异议：

   • 原因：老板可能认为工伤认定结果不准确，或者认为事故不属于工伤范畴。
   • 应对策略：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，这一权利应在收到工伤认定书之日起60日内行使（申请行政复议）或在6个月内行使（提起行政诉讼）。作为工伤职工，您应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。

2. 老板试图逃避赔偿责任：

   • 原因：老板可能出于经济考虑，试图通过不承认工伤来逃避支付工伤保险待遇的责任。
   • 应对策略：在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。同时，您也可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

三、具体行动步骤

1. 收集证据：确保您手头有工伤认定书、医疗证明、工作记录、工资单等所有能证明您工伤事实和用人单位责任的证据。

2. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑法律途径。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果用人单位对工伤认定结果有异议，并准备申请行政复议或提起行政诉讼，您应做好应诉准备，必要时可寻求专业律师的帮助。

4. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的仲裁请求和理由。

5. 申请强制执行：如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。

四、注意事项

• 时效性：请注意各项法律程序的时效性要求，如申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动仲裁等都有明确的时间限制。
• 证据保留：务必妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
• 专业咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，面对工伤认定书下来后老板不认的情况，您不必过于担心。通过法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。