当工伤认定书已经下达，但老板不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 一定要妥善保留好工伤认定书以及其他与之相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用。

2. 沟通协商：

   • 尝试与老板进行协商沟通，心平气和地向他明确地告知已经被认定为工伤这一事实，并详细阐述他应当承担的责任，比如具体的赔偿事宜等。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 若沟通无果，可以凭借工伤认定书向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。

4. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若老板拒绝按照规定支付工伤赔偿，可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律规定对案件进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果老板对工伤认定不服，可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。然而，这期间不停止工伤认定决定的执行。如果经过复议或者诉讼后，工伤认定结论维持不变，老板仍需按照工伤认定结果承担相应的责任。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果公司不承认工伤，它需要自行提供有效证据来证明员工的伤害不是工伤。如果公司不能提供这样的证据，那么伤害将被认定为工伤，并应承担相应的赔偿责任。

综上所述，面对工伤认定书下来后老板不认的情况，应依法行事，积极采取措施维护自己的合法权益。通过保留证据、沟通协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效地维护自己的工伤权益，确保获得应有的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。