出了工伤老板不同意赔偿，你可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益：

一、确保及时救治与证据留存

1. 首要任务：立即前往具备救治能力的医疗机构接受治疗，确保自身健康得到妥善照顾。治疗过程中的医疗记录、诊断证明及费用清单等，是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据，务必妥善保存。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工伤事故证据：现场照片、视频资料、目击者证言、工作记录以及医疗机构的诊断证明和病历等，这些都能有力证明工伤事故的发生及其具体情况。

二、依法申请工伤认定

1. 申请时间：若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等必要材料。

3. 认定流程：社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在规定时限内（一般为60日内，事实清楚的在15日内）作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定与协商赔偿

1. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在规定时限内（一般为60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论。

2. 协商赔偿：依据劳动能力鉴定结果计算出应得的赔偿金额，与用人单位进行协商。保持冷静理性，说明工伤情况和法律规定的赔偿标准，要求用人单位承担相应责任。协商过程中做好记录，以备不时之需。

四、寻求第三方调解

1. 调解途径：
   • 向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，由其进行公正调解。
   • 或向街道、乡镇的基层人民调解组织申请调解，他们具有中立性和专业性，有助于纠纷的解决。

五、申请劳动仲裁

若协商和调解均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1. 提交材料：仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。

2. 仲裁流程：仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂的可延长15日）作出裁决。

六、提起诉讼

对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

1. 提交材料：起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

2. 审理期限：一审普通程序的审理期限一般为6个月（简易程序为3个月），对一审判决不服的，还可在规定时间内提起上诉。

在整个过程中，你需要注意法律规定的时效问题，及时采取行动，以维护自身的合法权益。如果你在处理工伤事故过程中遇到复杂法律问题或程序困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的指导和帮助。