面对工伤事故后老板不配合解决的情况，您可以按照以下步骤来全面、有效地维护自己的合法权益：

一、收集证据

证据是维权的基础，必须确保真实、关联且合法。您需要收集的证据包括：

1. 医疗证据：如诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
2. 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能还原事故发生的经过和场景。
3. 劳动关系证据：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，这些能证明您与老板之间的劳动关系。

二、与老板协商或寻求调解

1. 协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，要求其配合解决工伤问题。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
2. 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方会签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。

三、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，如果单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同）
• 医疗诊断证明

社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

如果您的伤情需要，可以在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，您需要提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提出明确的仲裁请求，并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。
2. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

六、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，这将大大提高您维权的效率和成功率。

面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。