面对工伤事故且老板不配合解决的情况，您确实需要采取一系列措施来全面、有效地维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、首要行动：收集证据
证据是维权的基础，您需要收集包括医疗证据（如诊断证明、病历）、事故现场证据（如照片、视频、证人证言）以及劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作证）等。这些证据必须真实、关联且合法，以确保在后续的维权过程中能够站得住脚。
二、尝试协商与调解
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，要求其配合进行工伤认定和赔偿。
- 在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
寻求调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解成功后，双方将签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。
三、自行申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，即使用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资支付凭证等）
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
注意事项：
- 确保提供的所有材料真实有效。
- 严格按照规定的时间和程序进行申请，不受用人单位不配合的影响。
四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）
申请时间：
- 工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出劳动能力鉴定申请。
申请机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定伤残程度和劳动能力丧失程度。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提出明确的仲裁请求，并提交相关证据。
- 仲裁时效期间为一年，请务必在规定时间内提出申请。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。
六、寻求法律援助和咨询
在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，这将大大提高您维权的效率和成功率。
总结与建议：
面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！