面对公司不配合工伤认定的情况，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、自行收集证据并申请工伤认定

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您与公司的劳动关系。
   • 工伤发生相关证据：包括事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于工伤认定至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 填写工伤认定申请表，并携带上述收集的证据材料前往当地人力资源和社会保障局提交申请。

二、确认劳动关系（如未签订劳动合同或公司否认劳动关系）

• 如果您未与公司签订劳动合同，或者公司否认与您的劳动关系，您需要先通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。
• 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资支付记录、工作证等。
• 仲裁委员会将进行审查、受理、审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。

三、寻求其他帮助

1. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行沟通，说明工伤认定的必要性，争取公司的配合。

2. 投诉举报：

   • 如果公司仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权依法查处并责令公司改正。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位进行沟通协调，帮助您解决问题。

四、通过法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：

   • 在工伤认定完成后，如果公司不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 提供充分证据支持您的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。

2. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。

五、了解相关法律法规和程序

• 在整个过程中，了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及工伤认定的具体程序和要求。
• 确保您的申请符合规定，避免因为程序问题而影响工伤认定的结果。

综上所述，面对公司不配合工伤认定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、确认劳动关系（如需要）、寻求其他帮助以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。