发生工伤后，若老板不配合，你可采取一系列措施来维护自身权益。具体分析如下：

一. 及时提出工伤认定申请

1. 自行申请：若用人单位未按规定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是《工伤保险条例》第十七条赋予你的权利。

• 例如，若你在工作中受伤，但老板拒绝配合申请工伤认定，你可以在受伤后1年内自行向当地社保行政部门提出申请。

二. 准备相关材料

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录等，以证明你与用人单位的劳动关系。
2. 医疗证明：医疗机构出具的受伤诊断证明等相关材料，以证明你的伤情。
3. 其他证据：如证人证言、工作现场的照片等，以备后续可能的纠纷处理。

三. 享受工伤待遇

1. 若经认定为工伤，你可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
2. 协商与仲裁：如与用人单位就工伤待遇协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。

四. 法律保障

1. 用人单位责任：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致你无法及时享受工伤待遇，用人单位需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。
2. 法律责任：用人单位若拒绝配合或拒绝支付工伤赔偿，你可能需要通过法律途径追究其责任，包括向法院提起诉讼。

我建议，在遭遇工伤且老板不配合的情况下，你应尽快采取行动，按照上述步骤提出工伤认定申请，并准备好相关材料。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。