当遭遇工伤而老板不负责任时，你可以通过以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

一、确保及时救治并全面收集证据

1. 积极治疗与费用记录：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治。无论老板是否垫付医疗费，你都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。

2. 劳动关系与工伤证据搜集：

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若没有合同，则工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等均可作为辅助证据。
   • 工伤证据：详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言，以构建完整的工伤证据链。

二、依法申请工伤认定

1. 了解并把握申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接向当地社保局提出申请。

2. 准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。提交至用人单位所在地的社保局，等待审核受理。

三、进行劳动能力鉴定

• 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、依法要求工伤赔偿

1. 协商先行：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准根据伤残等级确定。保留好协商过程中的沟通记录，以备不时之需。

2. 利用法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，对一审判决不服的，还可在规定期限内上诉。

五、其他辅助措施

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队举报雇主的违法行为，他们将调查并监督改正。

2. 寻求工会支持：如果所在单位有工会，可以寻求工会的帮助，工会将代表职工与雇主协商调解。

在处理工伤赔偿问题时，有几个关键点需要特别注意：

• 证据的重要性：无论是申请工伤认定、进行劳动能力鉴定还是协商赔偿，证据都是关键。务必确保所有相关证据都得到妥善保存和整理。
• 时限的把握：工伤认定和劳动仲裁都有明确的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
• 法律程序的遵循：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，面对工伤老板不负责任的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。