面对工伤而老板不管的情况，你可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 受伤后应立即前往医院治疗，确保生命安全，并妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些将是后续索赔的关键证据。
   • 同时，收集并保留与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定

   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
   • 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

4. 与用人单位协商赔偿

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 寻求行政与法律救济

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
   • 申请劳动仲裁：协商及投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。

6. 明确赔偿范围与标准

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和标准。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。

7. 持续跟进与保留证据

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。
   • 同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。

示例说明： 假设你在工作中受伤，但老板拒绝承认并拒绝赔偿。你首先应立即就医并保留好所有医疗记录。然后，向用人单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，你可在一年内自行向社会保险行政部门申请。获得工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

面对工伤老板不管的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。