遇到工伤后老板不给钱，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确你与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，应尽快向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定是后续索赔的关键依据，若老板未为你缴纳工伤保险，所有赔偿仍需由其承担。

2. 与老板协商或申请调解
   在工伤认定结果出具前，可尝试与老板协商赔偿事宜（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在工伤认定结论作出后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需提交工伤认定书、医疗证明、工资记录等证据，主张老板支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，判决老板承担赔偿责任。若老板拒不履行判决，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

5. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。
     
   • 老板拒不配合：可向劳动监察部门投诉（如12333热线），要求其责令老板限期支付；若老板逃匿或无力支付，可申请工伤保险基金先行支付（需符合条件）。
     
   • 伤残等级争议：若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论后15日内申请再次鉴定。

行动建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、工资流水、工作证明等）；
  
• 优先申请工伤认定，避免超过1年时效；
  
• 协商或调解阶段可寻求工会或当地劳动部门协助；
  
• 若涉及复杂法律程序，建议同步整理材料向我咨询，我会帮你制定具体方案。
  

工伤赔偿是法定权利，老板不得以任何理由拒绝支付。通过法律途径维权，既能保障你的合法权益，也能对违规用人单位形成震慑。