面对工伤赔偿下来后老板不给钱的情况，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与进行工伤认定
证明劳动关系：
- 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接证据。
- 如果没有签订劳动合同，您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些鉴定结果将作为您获得相应赔偿的依据。
三、与老板协商赔偿
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板或其单位进行协商，明确告知对方根据法律法规您应获得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 协商过程中，建议您保持冷静和理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求将协商内容以书面形式记录下来。
四、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的拒赔行为。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板支付赔偿等。
五、寻求第三方调解
- 如果投诉未能解决问题，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解组织将居中斡旋，促使双方达成赔偿协议。如果调解成功，您需要确保签订书面协议，并监督对方履行协议内容。
六、申请劳动仲裁
- 如果调解不成或协议不履行，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出仲裁裁决。
七、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将审理案件，并作出判决。如果判决生效后老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
八、保留证据的重要性
- 在整个维权过程中，保留好所有相关的证据和材料至关重要。这些证据将用于证明您的工伤事实、老板的拒赔行为以及您的损失情况，为您的维权之路提供有力支持。
额外建议：
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
- 维护自己的合法权益是每个人的责任，也是社会法治的体现。请依法有序进行维权，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
希望以上步骤和建议能够帮助您有效维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。