面对工伤后老板不给予赔偿的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您有效解决问题：
一、确认工伤及伤残等级
申请工伤认定：
- 您需要在事故发生后尽快（最好在30日内）由用人单位申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料时，请确保包括工伤认定申请表、能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定。
- 鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续确定赔偿金额的重要依据。鉴定结果通常分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
二、与老板协商或寻求调解
协商解决：
- 在确认工伤和伤残等级后，您可以尝试与老板直接沟通，明确赔偿责任和金额。
- 为了增加协商的公正性，您可以邀请工会或第三方机构参与协商过程。
- 请务必保留协商过程中的所有证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解组织将促使双方达成和解协议，这是解决争议的一种较为温和且高效的方式。
三、采取法律手段
投诉劳动监察部门：
- 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权督促老板支付赔偿款，并可以对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未得到满意解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请时，请确保包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系及工资收入证明等材料。
- 仲裁委员会将审查并决定是否受理您的申请，受理后将组成仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节，并最终作出判决。
- 如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施强制其履行赔偿义务。
四、注意保留证据
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，包括与老板的沟通记录、医疗单据、工伤认定及劳动能力鉴定文件等。
- 这些证据将是您维权的重要依据，务必妥善保管。
五、了解工伤赔偿项目和标准
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
综上所述，面对工伤老板不赔偿的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的权益。同时，建议您在平时工作中增强法律意识，注意保留证据，以便在需要时能迅速有效地维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。