当您在工作中因工受伤而老板不负责任时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与工伤事实

首先，您需要确认自己与老板之间存在劳动关系，并且受伤是在工作过程中因工作原因导致的。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。同时，收集受伤时的相关证据，如事故现场的照片、视频、目击证人的证言、医院的诊断证明和病历等。

二、与老板协商赔偿

在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以明确列出自己的损失，包括医疗费、误工费、护理费等，并要求老板按照实际损失进行赔偿。

三、申请工伤认定

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提交上述收集到的证据材料。劳动保障行政部门会在规定时间内对您的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、进行劳动能力鉴定

一旦被认定为工伤，且您的伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级进行鉴定。鉴定结果将作为您后续获得工伤赔偿的重要依据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

六、寻求其他帮助

在维权过程中，您还可以寻求工会的帮助。如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益，并会介入协调处理受伤及老板不管的问题。

七、注意事项

1. 及时行动：一旦受伤，应尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过时效。
2. 保留证据：所有与受伤和劳动关系相关的证据都应妥善保留，以备后续使用。
3. 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，当您在工作中因工受伤而老板不负责任时，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。