计件工人受伤而老板不负责时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保及时救治并全面收集证据

   • 积极治疗与费用记录：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治。无论老板是否垫付医疗费，你都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
   • 劳动关系与工伤证据搜集：
     • 确认劳动关系是关键。劳动合同是最直接的证明，若无合同，则工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录及同事证言等均可作为辅助证据。
     • 同时，详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言，以构建完整的工伤证据链。

2. 依法申请工伤认定

   • 了解并把握申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接向当地社保局提出申请。
   • 准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。提交至用人单位所在地的社保局，等待审核受理。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。
   • 鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据，务必重视并积极参与。

4. 依法要求工伤赔偿

   • 协商先行：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。保留好协商过程中的沟通记录，以备不时之需。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 利用法律途径维权：
     • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
     • 进一步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的赔偿协商和法律程序。
• 寻求支持与帮助：如果感到困惑或无助，可以向当地的工会组织、法律援助机构或社区服务中心寻求帮助和支持。他们可以提供法律咨询、心理疏导和实际帮助。
• 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，如未按时申请工伤认定、未支付工伤赔偿等，他可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（在极端情况下）。
• 你作为受害者，有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。如果老板拒绝履行赔偿责任，你将有权通过法律途径追究其责任。

示例说明：

假设你是一名计件工人，在工作中不慎受伤。老板拒绝支付医疗费和工伤赔偿。你可以按照上述步骤，先收集证据并申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。在获得鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对工伤而老板不负责任的情况，你应积极采取行动，从及时治疗、全面收集证据到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到通过多种法律途径要求赔偿。同时，保持冷静和理性，必要时寻求支持和帮助。