工人把别人撞伤，老板不负责的情况下，工人可以采取以下措施来维护自身及受伤者的合法权益：

1. 明确责任归属与证据收集

   • 责任归属：首先，需要明确工人是在执行工作任务过程中撞伤他人，还是个人行为。若是在执行工作任务过程中，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，老板有责任对受伤者进行赔偿。
   • 证据收集：工人应收集相关证据，如工作记录、现场照片、视频监控、目击者证言等，以证明事故发生时是在执行工作任务，以及事故的具体情况和受伤者的伤情。

2. 与老板沟通协商

   • 工人应与老板进行坦诚的沟通，说明事故情况、责任归属以及受伤者的赔偿需求，要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 在沟通过程中，工人可以保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。

3. 申请工伤认定（如工人自身受伤）

   • 如果工人在事故中也受伤了，且符合工伤认定条件，工人或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

4. 进行劳动能力鉴定（如工人自身受伤）

   • 工人经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级及相应赔偿标准。

5. 寻求法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果老板拒绝承担赔偿责任，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担法律责任。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书（如适用）、劳动能力鉴定结论（如适用）及相关证据材料。
   • 民事诉讼：若对仲裁裁决不服，工人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定最终赔偿金额及支付方式。

6. 其他辅助措施

   • 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查并监督改正。
   • 寻求工会支持：如果工人所在单位有工会，可以寻求工会的帮助，工会将代表职工与雇主进行协商调解。

示例说明： 假设工人小李在执行工作任务时，不慎撞伤了路人小张。小李立即将小张送往医院治疗，并通知了老板。然而，老板拒绝承担赔偿责任。此时，小李可以收集工作记录、现场照片、目击者证言等证据，证明事故发生时是在执行工作任务。然后，小李可以与老板进行沟通协商，要求老板承担赔偿责任。如果老板仍然拒绝，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。

法律后果提示： 如果老板拒绝承担赔偿责任，且工人通过法律途径维权成功，老板将需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，老板还需要支付残疾赔偿金、辅助器具费和残疾赔偿金等费用。

建议： 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。