面对您在公司挂靠期间发生工伤，而老板不配合解决的情况，您可以按照以下步骤来全面、有效地维护自己的合法权益：

一、首要行动：收集证据

证据是维权的基础，您需要收集以下几类证据：

1. 医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
2. 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能还原事故发生的经过和场景。
3. 劳动关系证据：尽管是挂靠关系，但您仍需收集能证明您与公司存在实际工作关系的证据，如工作证、工资记录（如果有）、工作安排记录等。

注意事项：确保证据来源合法，避免使用非法手段获取证据。

二、尝试协商与调解

1. 与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，明确指出其应承担的法律责任和义务，如支付医疗费用、工伤赔偿等。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
2. 寻求调解：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方应签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。

三、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

操作步骤：

1. 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明等。
2. 提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

若您的伤情影响到劳动能力，您需要在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出劳动能力鉴定申请。

申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提出明确的仲裁请求，并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。
2. 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

六、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，这将大大提高您维权的效率和成功率。

总结与建议：面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，不要犹豫寻求专业律师的帮助。