首先，需要明确的是，如果老板是挂靠公司，而员工发生了工伤，那么员工有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。针对如何仲裁老板是挂靠公司的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认挂靠关系：

   • 要证明老板是挂靠公司，首先需要收集相关证据，如挂靠协议、财务往来记录、业务合作证明等，这些证据能够直接或间接证明老板与挂靠公司之间的实际关系。
   • 同时，也可以从劳动关系的角度入手，比如查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确认员工与挂靠公司之间是否存在形式上的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认挂靠关系后，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，包括工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。
   • 社会保险行政部门将依法对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果老板或挂靠公司拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，包括挂靠关系的证据、工伤认定的证据以及工伤保险待遇的计算依据等。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供全面的法律咨询和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。