核心结论：若您挂靠公司买保险后发生工伤，劳动仲裁需根据挂靠关系是否构成劳动关系分情况处理。以下分情况为您详细说明：
若挂靠关系被认定为事实劳动关系
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若您实际接受挂靠公司管理、从事其安排的工作、由其支付报酬，即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时您可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇。
- 仲裁流程：
- 步骤1：先向公司所在地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
- 步骤2：若公司否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证据）；
- 步骤3：劳动关系确认后，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终通过仲裁或诉讼主张赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 关键点：需重点收集能证明实际劳动关系的证据，如工作安排记录、工资支付凭证、同事证言等。
若挂靠关系不被认定为劳动关系
- 法律定性：若您仅以挂靠名义缴纳社保，未实际接受公司管理或从事其业务，可能被认定为“名义挂靠”，此时双方不构成劳动关系，您无法直接依据《工伤保险条例》主张工伤待遇。
- 处理方式：
- 方案1：若挂靠协议中约定了工伤责任承担条款（如公司承诺承担部分费用），可依据《民法典》合同编主张违约责任；
- 方案2：若公司未履行社保缴纳义务（如未实际缴纳或缴纳基数不足），可向社保部门投诉要求补缴，但无法直接主张工伤赔偿；
- 方案3：若您同时与其他单位存在劳动关系，可尝试通过其他劳动关系主张工伤待遇（需证明实际工作关系）。
- 风险提示：名义挂靠可能涉及社保欺诈风险，若被查实，您和公司均可能面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发等）。
建议行动：
- 立即收集所有能证明劳动关系的证据（如工作记录、工资凭证、社保缴纳记录等）；
- 优先向公司协商，要求其配合申请工伤认定；
- 若协商无果，尽快委托律师介入，通过劳动仲裁确认劳动关系并主张赔偿；
- 避免自行签署“自愿放弃工伤赔偿”等协议，防止权益受损。
温馨提示：工伤案件时效性较强（如申请工伤认定需在事故发生后1年内提出），建议您尽快处理。如有进一步疑问或需要具体证据清单，可直接向我咨询。