核心结论：购买了工伤保险的劳动者直接申请劳动仲裁，用人单位需积极应对，根据不同仲裁请求采取针对性措施，同时可依法主张自身权益。以下是具体分析：

一、劳动者申请仲裁的常见请求及用人单位应对策略

1. 请求支付工伤保险待遇差额
   若劳动者认为工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）低于法定标准，可能要求用人单位补足差额。此时用人单位需：

   • 核查工伤保险缴费基数：若用人单位未按劳动者实际工资缴纳工伤保险费，导致待遇降低，需承担补足责任（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 收集证据：提供工资发放记录、社保缴费凭证等，证明已按法定标准缴费，避免承担额外责任。

2. 请求支付停工留薪期工资
   停工留薪期内，用人单位需按原工资福利按月支付工资。若用人单位未支付或支付不足，劳动者可能申请仲裁。用人单位应：

   • 确认停工留薪期期限：根据医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定结论确定期限。
     
   • 保留支付记录：提供工资发放凭证，证明已足额支付停工留薪期工资。

3. 请求支付护理费、交通费等
   若劳动者因工伤需要护理或异地就医，可能要求用人单位支付护理费、交通费等。用人单位需：

   • 核实费用合理性：护理费需医疗机构出具护理依赖证明，交通费需提供正规票据且与就医时间、地点吻合。
     
   • 区分责任主体：若费用应由工伤保险基金支付（如住院伙食补助费），用人单位可引导劳动者向社保部门申请，避免重复承担。

二、用人单位可主张的抗辩理由

1. 劳动者未履行前置程序
   若劳动者未先向社保部门申请工伤保险待遇，直接要求用人单位支付全部费用，用人单位可主张：

   • 程序抗辩：根据《工伤保险条例》，劳动者应先向社保部门申请待遇，用人单位仅对差额部分或未参保部分承担责任。
     
   • 引导申请：建议劳动者先向社保部门申请，减少争议。

2. 劳动者主张的费用不合理
   若劳动者主张的医疗费、康复费等超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录范围，用人单位可主张：

   • 费用合规性抗辩：超出目录范围的费用，工伤保险基金不予支付，用人单位亦无需承担（《工伤保险条例》第三十条）。
     
   • 提供目录依据：向仲裁庭提交当地工伤保险诊疗项目目录、药品目录，证明费用不合理。

三、用人单位的主动措施

1. 与劳动者协商和解
   在仲裁前或仲裁过程中，用人单位可主动与劳动者协商，通过调解解决争议，降低时间成本和法律风险。

2. 完善内部管理

   • 规范社保缴费：确保按劳动者实际工资缴纳工伤保险费，避免因缴费不足引发争议。
     
   • 建立工伤处理流程：明确工伤报告、认定、待遇申请等环节的责任人，确保程序合规。

温馨提示：若用人单位收到仲裁通知，建议及时委托律师参与仲裁程序，制定应诉策略，维护自身合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。