在工伤最后一步索要赔偿时，若需要通过仲裁解决，您可以按照以下步骤进行：
准备仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，明确您要求赔偿的具体项目和金额。
- 身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤认定决定书：这是证明您受伤属于工伤的关键文件，需由劳动保障部门出具。
- 医疗费用单据和诊断证明：包括医疗费、住院费、药费等单据，以及医院的诊断证明，以证明您的伤情和医疗费用支出。
- 其他相关证据：如现场照片、证人证言等，以支持您的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁过程：
- 仲裁庭组成：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，陈述各自的观点和证据。
- 调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭可能会尝试进行调解，若调解无果，则会根据事实和法律作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持您的赔偿请求，用人单位需在规定期限内履行裁决，支付赔偿金。
- 若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。在工伤赔偿纠纷中，若双方无法协商一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：在准备仲裁申请材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性。同时，积极参与仲裁过程，充分陈述自己的观点和证据，以维护自己的合法权益。若对仲裁结果有异议，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 若仲裁裁决支持您的赔偿请求，而用人单位拒不履行，您有权向人民法院申请强制执行，用人单位可能面临被强制执行、罚款等法律后果。
- 若您提供的证据不足或仲裁请求不合理，仲裁庭可能不支持您的全部或部分请求，此时您需根据裁决结果调整自己的维权策略。
在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。