工伤赔偿仲裁结束后，通常需要根据仲裁裁决的结果来采取相应的行动，具体分为以下几种情况：
如果双方对仲裁裁决均无异议，且裁决已经生效：
- 那么用人单位应当按照裁决内容及时支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 作为劳动者，应确保提供准确的收款账户信息，以便用人单位能够顺利支付赔偿。
- 若用人单位未按时支付，劳动者有权向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如果一方对仲裁裁决不服，且在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起了诉讼：
- 那么仲裁裁决将不会立即生效，案件将进入诉讼程序。
- 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 劳动者和用人单位都应积极准备诉讼材料，参与庭审，以维护自己的权益。
- 若法院最终判决与仲裁裁决不同，则应以法院判决为准执行。
关于仲裁裁决的执行与监督：
- 无论仲裁裁决是否生效，劳动者都有权监督用人单位的执行情况。
- 如果发现用人单位有逃避支付、转移资产等行为，劳动者应及时向劳动监察部门或法院报告，以便采取相应措施。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
在工伤赔偿仲裁结束后，还有一些注意事项需要劳动者关注：
- 保留好相关证据：包括仲裁裁决书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
- 及时关注裁决执行情况：如果用人单位未按时支付赔偿，劳动者应主动与用人单位沟通，了解原因并催促支付。
- 了解法律救济途径：如果仲裁裁决未得到执行或用人单位有违法行为，劳动者应了解并寻求法律救济途径，如申请强制执行、提起诉讼等。
最后，我想强调的是，工伤赔偿仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但仲裁结果并不总是能完全满足双方的期望。因此，在仲裁结束后，双方都应保持冷静和理性，根据仲裁结果或法院判决来妥善处理后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。