工伤仲裁后，公司通常需要按照仲裁裁决结果履行相应义务，具体处理方式需根据裁决内容及公司态度分情况讨论：
若公司认可仲裁裁决结果
公司需在裁决书规定的履行期限内（通常为10-15日）完成以下事项：
- 支付工伤待遇：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等法定赔偿项目；
- 安排返岗或支付补偿：若员工要求继续工作，公司应安排合适岗位；若员工主张解除劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
- 配合社保申报：若公司未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；若已缴纳，需协助员工向社保部门申领待遇。
若公司不认可仲裁裁决结果
公司可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，但需注意：
- 诉讼期间不停止执行：若裁决涉及支付款项，公司仍需先行履行，否则员工可申请法院强制执行；
- 诉讼风险：法院可能维持原裁决、部分改判或撤销裁决。若公司败诉，除需履行义务外，还可能承担诉讼费及延迟履行期间的债务利息；
- 和解可能性：诉讼过程中，双方仍可协商达成和解，公司可通过支付额外补偿换取员工撤诉或降低诉求。
特殊情形处理
- 裁决遗漏事项：若仲裁未处理全部诉求（如后续治疗费），员工可在知道权利受损之日起1年内再次申请仲裁；
- 公司拒不履行：员工可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产，甚至将公司纳入失信被执行人名单；
- 公司注销或破产：若公司无财产可供执行，员工可申报债权参与分配；若公司未依法清算即注销，股东可能需承担连带责任。
建议：公司应优先通过合法途径解决争议，避免因拒不履行裁决导致信用受损或额外损失。若对裁决有异议，建议及时委托律师分析案情，制定诉讼策略。如有具体问题，可直接向我咨询。