当员工被判定为工伤后，公司作为用人单位，需要承担一系列的责任和义务，以确保员工的权益得到保障，并遵循相关法律法规。以下是公司应如何处理工伤员工的具体步骤和注意事项：
一、工伤救治与护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤时，公司应立即采取措施使工伤员工得到及时救治。对于受伤较轻的员工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的员工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责安排护理，确保员工得到必要的照顾。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定申请：公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，未按时申请可能导致公司承担不必要的费用。
劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公司应协助员工进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为员工享受工伤保险待遇的依据。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
护理费用：如果员工在停工留薪期内需要护理，公司应负责支付护理费用。
四、岗位安排与经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司应保留与员工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴。
经济补偿：如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。如果公司未参加工伤保险，则全部费用由公司承担。
五、其他注意事项
公示工伤保险情况：公司应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，让员工了解自己的权益。
预防工伤事故：公司应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生，减少和避免职业病的危害。
协助事故调查：在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，公司应协助对事故伤害进行调查核实，提供必要的资料和信息。
配合劳动能力鉴定：公司应如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。
综上所述，公司在处理工伤员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。