一旦员工被认定为工伤，公司需要依据相关法律法规来承担相应的赔偿责任。这个过程涉及多个方面，下面我将为您详细阐述：
一、赔偿项目
医疗费用与康复费用：公司需全额支付员工因工作受伤产生的所有医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，以及必要的康复费用，确保员工能够恢复工作能力。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金。具体金额会依据当地的工伤保险规定来确定。
伤残津贴：对于五级、六级伤残的员工，如果公司难以安排他们工作，那么需要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，公司还需按规定为他们缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：当五级至十级伤残的员工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：公司还需根据实际情况支付与工伤直接相关的其他费用，如交通食宿费、辅助器具配置费等。
二、赔偿流程
工伤认定：事故发生后，公司应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以经过同意适当延长。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这个鉴定由公司、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司与工伤员工就赔偿项目和金额进行协商。协商一致后，公司按照约定支付赔偿款项。如果无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
三、缴纳工伤保险与未缴纳的不同处理
已缴纳工伤保险：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金来支付。公司只需承担上述应由公司承担的赔偿项目。
未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。
四、建议
为了降低风险并保障员工的权益，我建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险。
在处理工伤赔偿事宜时，公司应积极配合员工和相关部门的工作，确保赔偿流程的顺利进行。
员工也应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定并妥善保管好相关证据材料。
综上所述，工伤认定后的赔偿过程涉及多个方面和复杂的流程。公司需要全面理解并遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，积极与员工沟通协商，力求达成双方满意的赔偿方案。