在员工因车祸被认定为工伤的情况下，公司需根据相关法律法规和具体情况承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任的确定
已缴纳工伤保险费：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险费，那么大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一些特定责任，如停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用（若需要）、以及五级至十级伤残员工的一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时支付）。
未缴纳工伤保险费：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴（五、六级伤残）以及一次性伤残就业补助金等。
二、主要赔偿项目与标准
医疗费用与康复费用：
- 按实际发生数额由工伤保险基金（若已参保）或公司（若未参保）支付。
停工留薪期工资福利：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排或支付相应护理费用。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工可从工伤保险基金（若已参保）获得一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》执行，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由公司按月发放（若保留劳动关系），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由公司补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 员工在获得交通事故侵权方的民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。公司不能以员工已获得交通事故赔偿为由拒绝承担工伤赔偿责任。但医疗费用等实际损失不重复赔偿，其他赔偿项目通常可以兼得。
四、赔偿流程与注意事项
提交工伤认定申请：
- 确保事故发生后及时进行工伤认定。公司应在30日内提出申请，否则员工或其直系亲属可在1年内直接提出。
劳动能力鉴定：
申请工伤保险赔偿：
- 完成鉴定后，向工伤保险经办机构（若已参保）或公司（若未参保）提交赔偿申请。
咨询当地政策：
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。建议在实际操作中咨询当地的人社部门或专业律师以获取准确信息。
五、建议
- 及时咨询：受伤员工或其家属应及时咨询专业人士，了解自身权益与赔偿流程。
- 配合程序：积极配合相关程序的办理，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 保留证据：注意保留相关证据材料，如医疗记录、费用票据等，以备不时之需。
综上所述，公司在员工因车祸被认定为工伤的情况下，需根据相关法律法规和具体情况承担相应的赔偿责任。为确保员工权益得到充分保障，建议公司及时咨询专业人士并积极配合相关程序的办理。