关于上班期间遭遇车祸公司如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。下面，我将从工伤认定、赔偿项目、以及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系等几个方面，为您详细解析。

一、工伤认定

首先，要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任认定中，您不是主要或全部责任方。

二、工伤赔偿项目

一旦认定为工伤，您将有权享受一系列的工伤赔偿项目，这些项目根据是否缴纳工伤保险而有所不同：

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 大部分赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。
   • 单位需承担的责任包括：停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付）、停工留薪期护理（如未安排护理，则需支付护理费用）、五至六级伤残职工的伤残津贴及社保费用、以及一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动合同时支付）。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位全额承担。

三、交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系

在上班期间遭遇车祸，除了工伤赔偿外，您还可能获得交通事故侵权赔偿。这两者并不冲突，您可以同时获得。但是，对于医疗费等已在实际交通事故中获得足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。不过，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，您可以同时主张。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内为您申请工伤认定，如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
2. 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。
4. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班期间遭遇车祸的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑工伤认定、赔偿项目以及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系等因素。希望以上解析能对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取更详细的解答。