针对您提出的“上班路上车祸主责公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于车祸的责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，只有当车祸被认定为工伤时，公司才需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
二、公司赔偿责任
认定为工伤的情况：
- 如果车祸被认定为工伤，且公司已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由公司自行承担。
不认定为工伤的情况：
- 如果车祸未被认定为工伤，即员工在事故中负主要责任或全部责任，或者不符合工伤认定的其他条件，那么公司通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义精神，公司可能会给予一定的经济补助或支持。
三、赔偿流程与注意事项
及时报案与查勘：
- 员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损。
抢救治疗：
- 如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗，确保员工得到及时救治。
申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果员工因工伤导致伤残，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这将影响赔偿金额的确定。
协商赔偿与法律途径：
- 在确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可以协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 公司未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工在申请工伤认定并确认后，有权要求公司承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿费用。
- 见义勇为等特殊情形：虽然某些情况下员工可能因见义勇为等导致本人负全部责任的交通事故，但在某些特定情境下，仍可能按工伤处理。这需要根据具体法律法规和实际情况进行判断。
五、建议与总结
- 及时沟通：员工在上班路上发生车祸后，应及时与公司沟通，了解公司的态度和赔偿意愿。
- 保留证据：员工应保留好所有与车祸和工伤相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在上班路上发生车祸且负主责时，公司是否需要赔偿主要取决于是否满足工伤认定条件。如果满足条件且公司已缴纳工伤保险，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。如果不满足工伤认定条件，公司通常没有法定的赔偿义务。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规和流程，积极维护自己的合法权益。