在上班路上发生车祸，且对方被认定为全责的情况下，如果您的事故符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，同时单位也需承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的工伤险赔偿流程及相关注意事项：

一、工伤认定

首先，需要确认您的事故是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在您的情况下，由于对方全责，通常符合工伤认定的条件。

二、单位应承担的赔偿责任

一旦工伤认定完成，单位将依据相关法律法规承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：

   • 您因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应按照您原工资福利待遇不变，按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排专人护理，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

3. 伤残津贴：

   • 若您因工伤被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系并由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
   • 若为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满或您提出解除的，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 医疗费用等：

   • 因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由基金承担；若未缴纳，则由单位全额承担。

三、与交通事故赔偿的关系

您获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险不再重复支付。然而，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿不冲突，您可同时获得。

四、申请工伤认定和赔偿的流程

1. 报告事故：您应立即向单位报告事故，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等。

2. 提出申请：单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残津贴等赔偿的依据。

4. 享受赔偿：一旦工伤认定完成，且劳动能力鉴定结果出具（如需），您可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 追偿责任方：您还可根据实际情况向交通事故责任方追偿，涉及民事诉讼程序的，可聘请律师提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：请务必妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供。

• 及时申请：请尽快向单位报告事故，并督促单位及时申请工伤认定，以免错过申请时限。

• 维权途径：若单位拒绝支付工伤赔偿，您可先申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉要求赔偿。

综上所述，上班路上出车祸且对方全责时，若事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，并由单位承担相应的赔偿责任。请务必按照上述流程及时申请工伤认定和赔偿，以保障自己的合法权益。