针对您提出的问题“上班路上发生事故主要责任算工伤吗怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。这里有几个关键要素需要同时满足：
- 时间要素：事故必须发生在上下班途中。
- 路线要素：职工发生车祸的路线应当是合理的上班路径。
- 事故性质：必须是交通事故。
- 责任划分：职工本人在该交通事故中不承担主要责任。
因此，如果您在上班路上发生的事故中承担了主要责任，那么根据法律规定，这种情况是不能认定为工伤的。
二、如何赔偿
由于不能认定为工伤，赔偿将主要依据交通事故责任划分来进行。事故责任方应根据交警出具的责任认定书承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际花费的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据因事故导致的收入减少进行赔偿。
- 护理费：如果因事故导致需要他人护理，将根据实际护理费用进行赔偿。
- 交通费、住宿费：因事故导致的合理交通和住宿费用也可以得到赔偿。
- 住院伙食补助费：如果因事故住院治疗，将根据实际住院天数和当地标准获得伙食补助。
- 必要的营养费：如果因事故导致需要特殊营养，也可以获得相应的营养费赔偿。
- 残疾赔偿金、残疾辅助器具费：如果事故导致残疾，还可以获得残疾赔偿金和残疾辅助器具费的赔偿。
三、赔偿途径
- 协商：您可以与事故责任方及其保险公司协商赔偿事宜，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理事故和赔偿过程中，一定要保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。
- 及时咨询：如果对赔偿方式和具体金额有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班路上发生事故且承担主要责任的情况下，是不能认定为工伤的。赔偿将主要依据交通事故责任划分来进行，您可以通过协商或诉讼途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。