在上班途中发生车祸且自己承担主要责任的情况下，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担主要责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。因此，公司无需承担工伤赔偿责任。
二、公司赔偿情况
不构成工伤时的赔偿：
- 若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。
- 然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这不属于法定赔偿范畴，具体金额和方式由公司自行决定。
构成工伤时的赔偿（但本例不适用）：
- 若事故被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 但由于本例中员工承担主要责任，因此不构成工伤，这些赔偿项目不适用。
三、交通事故赔偿
尽管公司无需承担工伤赔偿责任，但员工仍有权向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿。赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果及当地生活水平等因素确定。
四、建议与行动
- 及时报警与就医：车祸发生后，立即报警并前往医院治疗，妥善保存事故责任认定书、病历、诊断证明等相关证据。
- 协商或诉讼：依据交警出具的事故责任认定书，与肇事方及保险公司协商赔偿。如协商无果，可向法院提起民事诉讼。
- 了解公司政策：虽然公司无需承担工伤赔偿责任，但可以了解公司是否有内部福利政策或人道主义补助，以获取可能的额外支持。
总结来说，在上班途中发生车祸且自己承担主要责任的情况下，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。但员工仍有权向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。